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employeur psychologie du travail salarié comportement condition de travail employé : catégorie gestion de l'entreprise organisation du travail relation de travail suicide

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article de périodique

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employeur

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5 réponse(s)

Les risques psychosociaux : de la prévention au soutien psychologique

- 2014
Le journal des psychologues
n°314, février 2014
p. 16-46 Bibliogr

Descripteurs

Descripteurs : travail · condition de travail · psychologie du travail · relation de travail · psychologue · salarié · employeur · avocat · prévention · violence · comportement · suicide · état dépressif

Résumé : De récentes recherches scientifiques ont commencé à faire état du repérage de certaines personnalités difficiles, particulièrement sensibles à développer des comportements et des conduites violentes et
tyranniques dans leurs méthodes managériales qui altèrent la vie au travail. Le problème mine de nombreux milieux, et décrire le phénomène
des violences hiérarchiques et organisationnelles reste encore difficile. Pourtant, l’écoute clinique des scènes de situations de violence ou les audits sociaux sont édi ants et ne peuvent nous laisser indifférents.

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Code barre = 027724 : Centre de Ressources Documentaires (périodiques)

Le contrat psychologique

BOUZIANE Mourad · ABDELWAHED Soufi - 2012
Le journal des psychologues
n°301, octobre 2012
p. 57-61 Bibliogr.

Descripteurs

Descripteurs : relation de travail · employé : catégorie · employeur · travailleur · comportement

Résumé : Pour comprendre et saisir la relation « employé-employeur » dans une entreprise, l’étude du contrat psychologique permet de cerner et d’identifier le rôle de chacun dans la construction de la relation. Une étude sur les travailleurs du Centre hospitalier universitaire (CHU) d’Oran met en évidence les quatre types de contrat existants et, surtout, permet d’envisager une nouvelle perspective tenant compte des facteurs culturels.

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Code barre = 026888 : Centre de Ressources Documentaires (périodiques)

Malaise au travail

DORTIER Jean-François - 2008
Les grands dossiers des sciences humaines
n°12, septembre-octobre-novembre 2008
p. 24-78 bibliogr.

Descripteurs

Descripteurs : stress · absentéisme · condition de travail · organisation du travail · psychologie du travail · gestion des ressources humaines · motivation · perception d'autrui · cadre : catégorie · salarié · employé : catégorie · employeur · suicide · phénomène de société

Résumé : Les récentes affaires de suicides de salariés ont relancé le débat sur la souffrance psychologique dans le contexte professionnel. Aujourd'hui, c'est le psychisme, plus que le corps, qui est sous pression. Les cinq facteurs de cette forme de souffrance sont à la hausse : la charge mentale, qui conjugue quantité de travail et pression du temps et des objectifs, les changements permanents auxquels est soumise l'entreprise, la frustration engendrée par le manque de reconnaissance, la perte de sens, les relations entre collègues faites de concurrence plus que de solidarité.

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Code barre = 023707 : Centre de Ressources Documentaires (périodiques)

Les nouvelles formes de la domination au travail

DORTIER Jean-François - 2005
Sciences humaines
n°158, mars 2005
p. 29-47

Descripteurs

Descripteurs : gestion de l'entreprise · pouvoir · ouvrier · cadre et profession intellectuelle · employeur · chômage · responsabilité · éthique professionnelle · travail · psychologie du travail
Mots-clés : management

Résumé : Le management contemporain confère des espaces d'autonomie accrue aux salariés. Ceux-ci n'en demeurent pas moins marginalisés des décisions cruciales des organisations et confrontés à des formes nouvelles de domination.

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Code barre = 020234 : Centre de Ressources Documentaires

Organisations : le pouvoir invisible

- 2002
Sciences humaines
n°125, mars 2002
p. 23-39 Bibliogr.

Descripteurs

Descripteurs : organisation du travail · gestion de l'entreprise · autorité · structure sociale · sociologie · relation interpersonnelle · employeur · salarié
Mots-clés : management

Résumé : Des employés témoignent de leur mal-être, du peu de considération qu'on leur accorde. Les transformations que connaissent les entreprises sont-elles en train de reconfigurer les relations de pouvoir ? Les modes de contrôle, sans disparaître, tendraient-ils à devenir de plus en plus invisibles ?

Infos et localisation exemplaire(s)

Code barre = 016901 : Centre de Ressources Documentaires

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