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salarié gestion de l'entreprise condition de travail psychologie du travail management organisation du travail travail employeur stress suicide

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salarié

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16 réponse(s)

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L'argent

- 2016
TDCTextes et Documents pour la Classe
n°1107, décembre 2016

Descripteurs

Descripteurs : monnaie · économie · société · économie capitaliste · banque · système financier · inégalité sociale · pauvreté · richesse · inégalité des revenus · paradis fiscal · bourse des valeurs · marché des capitaux · révolution industrielle · salarié · finance internationale · mécénat · création artistique · littérature · écrivain · art · oeuvre artistique · marché de l'art
Mots-clés : pop art

Résumé : La place de l’argent s’est-elle accrue au fil du temps ? À qui bénéficie l’enrichissement des sociétés capitalistes ? Quelles sont les représentations symboliques de l’argent ? Ce numéro analyse les multiples dimensions de cet objet complexe en histoire, lettres, arts et en économie.
Economie : monnaie, monnaies, les inégalités de revenus,
Histoire : les banques et la révolution industrielle, la révolution du salariat en France, réguler la finance mondiale
Lettres: entre mécènes et public, et l’argent devient romanesque, les nouveaux mécènes de lettres
arts : commanditaires et mécènes, les valeurs de l’art au prix du temps, pop art et société de consommation

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Code barre = 029891 : Centre de Ressources Documentaires (périodiques)

L'entreprise libérée, réalité ou imposture

DORTIER Jean-François - 2016
Sciences humaines
n°279, mars 2016
p. 54-57

Descripteurs

Descripteurs : entreprise · gestion de l'entreprise · salarié

Résumé : Une entreprise libérée de la hiérarchie et qui laisserait les salariés décider eux-mêmes de leurs conditions et méthodes de travail : cette utopie managériale a été mise en œuvre et racontée par Isaac Getz et Brian Carney. Qu’en est-il vraiment ?

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Code barre = 029192 : Centre de Ressources Documentaires (périodiques)

Manager par le sens : les clés de l'implication au travail

AUTISSIER David · WACHEUX Frédéric Eyrolles- 2006
246 p. Annexes

Descripteurs

Descripteurs : psychologie du travail · motivation · entreprise · salarié · condition de travail · organisation du travail · relation de travail · gestion des ressources humaines · gestion de l'entreprise · morale · éthique professionnelle
Indexation locale : management

Résumé : Que se passe-t-il réellement dans les entreprises aujourd'hui ? Pourquoi les outils classiques du management ne parviennent-ils pas à enrayer le sentiment de crise de sens éprouvé par de nombreux salariés ? Cet ouvrage vous propose une démarche innovante en 3 temps, et de nombreux témoignages, enquêtes de terrain et cas d'entreprise, pour remédier au désengagement des salariés : Etat des lieux : Quels sont les symptômes de la crise de sens qui touche le cadre supérieur comme le technicien ? Quels sont les ressentis et les attentes exprimés sur le terrain ? Diagnostic: Comment évaluer l'engagement ou le désengagement de vos salariés ? Quel diagnostic concret établir dans votre entreprise ? Quel modèle explicatif simple donner à cette perte de sens ? Outils de mise en œuvre : Quelles solutions concrètes mettre en œuvre pour améliorer l'implication de vos salariés ? Comment vous assurer qu'elles seront un remède durable au problème de la perte de sens ? En mobilisant les travaux de psychosociologie sur le sensemaking, les auteurs proposent un modèle explicatif de la perte de sens, des diagnostics et outils d'évaluation...

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Code barre = 028559 : Centre de Ressources Documentaires (fonds pédagogique) - Cote = H9.AUT

Face à la souffrance au travail : des psychologues du personnel

- 2015
Le journal des psychologues
n°326, avril 2015
p. 22-51 bibliogr.

Descripteurs

Descripteurs : psychologie du travail · psychologue · salarié · hôpital

Résumé : Le propos de ce dossier n’est en aucun cas d’éluder la réalité difficile, voire parfois insupportable, des conditions de travail. Mais si le travail fait
souffrir...que peut-on en dire ? Est-ce une manière de signifier la mise à mal de l’institution, qui vient elle-même davantage faire décompenser certaines fragilités ? Et, lorsque le travail fait particulièrement souffrir, ne vient-il pas aussi actualiser des conflits psychiques préexistants ? Et que se joue-t-il lorsqu’il est le lieu d’un événement potentiellement traumatique ? À l’inverse, que permet-il de restaurer, voire de réparer, de sublimer ? Enfin, au-delà de ces états de faits, quel sens a la plainte pour chacun ? Que vient-on chercher en travaillant dans telle ou telle institution, en exerçant tel ou tel métier ? Comment amener le sujet à dépasser cette plainte et à l’accompagner vers une élaboration possible, lui permettant de trouver sa place de sujet responsable de ses actes ? C’est ce à quoi s’attachent les psychologues cliniciens du personnel des hôpitaux qui ont collaboré à ce dossier.

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Code barre = 028646 : Centre de Ressources Documentaires (périodiques)

Les risques psychosociaux : de la prévention au soutien psychologique

- 2014
Le journal des psychologues
n°314, février 2014
p. 16-46 Bibliogr

Descripteurs

Descripteurs : travail · condition de travail · psychologie du travail · relation de travail · psychologue · salarié · employeur · avocat · prévention · violence · comportement · suicide · état dépressif

Résumé : De récentes recherches scientifiques ont commencé à faire état du repérage de certaines personnalités difficiles, particulièrement sensibles à développer des comportements et des conduites violentes et
tyranniques dans leurs méthodes managériales qui altèrent la vie au travail. Le problème mine de nombreux milieux, et décrire le phénomène
des violences hiérarchiques et organisationnelles reste encore difficile. Pourtant, l’écoute clinique des scènes de situations de violence ou les audits sociaux sont édi ants et ne peuvent nous laisser indifférents.

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Code barre = 027724 : Centre de Ressources Documentaires (périodiques)

L'énigme de la servitude volontaire

YOUSFI Louisa - 2013
Sciences humaines
n°251, juillet-août 2013
p. 60-65

Descripteurs

Descripteurs : tyrannie · Etat · pouvoir · violation des droits de l'homme · liberté · mal · idéologie politique · gestion de l'entreprise · salarié · autonomie · travail
Mots-clés : management

Résumé : Posée pour la première fois par Étienne de La Boétie, la question de la servitude volontaire demeure un mystère que maintes théories politiques ont tenté en vain d’élucider. Aujourd’hui, le texte initial continue de susciter l’intérêt des philosophes politiques.

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Code barre = 027364 : Centre de Ressources Documentaires (périodiques)

Conflits au travail : de nouvelles mobilisations ?

- 2011
Sciences humaines
n°227, juin 2011
p. 32-47 Bibliogr.

Descripteurs

Descripteurs : travail · conflit · grève · militantisme · salarié · contestation · gestion de l'entreprise
Mots-clés : management

Résumé : Les conflits au travail seraient en régression continue. Tel était depuis des décennies le constat commun des observateurs. La crise, le déclin du monde ouvrier et du syndicalisme, l’essor d’un nouveau management, tout concourrait à faire diminuer les conflits du travail. Or, le sens de l’histoire n’est pas aussi clair. Même plus discrètes, les mobilisations ont perduré dans les usines et ailleurs. De nouvelles mobilisations sont apparues récemment : elles concernent des personnels qui n’y étaient pas habitués, qu’ils soient cadres, employés de supermarchés, sans-papiers ou personnels précaires. Les mobilisations prennent aussi des formes nouvelles. La grève n’est plus le seul instrument d’action : du recours à la justice à la résistance passive, le répertoire d’action s’est diversifié. Les salariés auraient-ils repris l’initiative ?

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Code barre = 026036 : Centre de Ressources Documentaires (périodiques)

Reclassification des personnesl OGEC

- 2011
ECAEnseignement Catholique Actualités
n°341, février-mars 2011
p. 27-28

Descripteurs

Descripteurs : établissement d'enseignement · personnel de l'éducation · salarié · indexation des salaires
Mots-clés : enseignement catholique · OGEC · PSAEE

Résumé : Un premier bilan pour le mouvement de reclassification des personnels Ogec.
Prochaine étape : la réécriture de la convention collective.

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Code barre = 025998 : Centre de Ressources Documentaires (périodiques)

Souffrances dans l'entreprise

DEMAILLY André
QUILICI Jean-François
TORRES Olivier - 2010
Le journal des psychologues
n°280, septembre 2010
p. 68-74

Descripteurs

Descripteurs : condition de travail · gestion de l'entreprise · stress · suicide · salarié
Mots-clés : management

Résumé : L'idée de ce débat est née du constat de la multiplication des suicides survenus dans diverses entreprises françaises, au cours des deux ou trois années.

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Code barre = 025421 : Centre de Ressources Documentaires (périodiques)

Malaise au travail

DORTIER Jean-François - 2008
Les grands dossiers des sciences humaines
n°12, septembre-octobre-novembre 2008
p. 24-78 bibliogr.

Descripteurs

Descripteurs : stress · absentéisme · condition de travail · organisation du travail · psychologie du travail · gestion des ressources humaines · motivation · perception d'autrui · cadre : catégorie · salarié · employé : catégorie · employeur · suicide · phénomène de société

Résumé : Les récentes affaires de suicides de salariés ont relancé le débat sur la souffrance psychologique dans le contexte professionnel. Aujourd'hui, c'est le psychisme, plus que le corps, qui est sous pression. Les cinq facteurs de cette forme de souffrance sont à la hausse : la charge mentale, qui conjugue quantité de travail et pression du temps et des objectifs, les changements permanents auxquels est soumise l'entreprise, la frustration engendrée par le manque de reconnaissance, la perte de sens, les relations entre collègues faites de concurrence plus que de solidarité.

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Code barre = 023707 : Centre de Ressources Documentaires (périodiques)

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