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condition de travail travail organisation du travail psychologie du travail stress salarié chômage gestion de l'entreprise relation de travail suicide

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condition de travail

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30 réponse(s)

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Valeurs professionnelles et épanouissement psychologique

COUTANT Arielle - 2017
Le journal des psychologues
n°347, mai 2017
p. 51-54

Descripteurs

Descripteurs : condition de travail · valeur : philosophie · représentation sociale · activité professionnelle · travail

Résumé : À travers les quelques illustrations cliniques présentées ici qui témoignent des conflits de valeurs qui peuvent entraver l’épanouissement professionnel et personnel, l’on mesure combien il est important de trouver un sens à son travail pour pouvoir en supporter les contraintes. Mais comment y parvenir ? Des équipes de chercheurs ont mis au point des outils permettant au sujet de mieux identifier et hiérarchiser ses valeurs professionnelles et personnelles.

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Code barre = 030324 : Centre de Ressources Documentaires (périodiques)

Le burnout, mal du siècle

ZAWIEJA Philippe - 2017
Sciences humaines
n°290, mars 2017
p. 56-59

Descripteurs

Descripteurs : état dépressif · travail · condition de travail · stress

Résumé : Le burnout, tare du monde professionnel contemporain ? Dans les faits, il ne touche pas toutes les personnalités, et le travail est rarement seul en cause. La frontière est floue entre le burnout et la dépression.

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Code barre = 029974 : Centre de Ressources Documentaires (périodiques)

Introduction à la psychologie du travail et des organisations : concepts de base et applications

LOUCHE Claude Colin ; Dunod, Cursus - 2015
221 p. Bibliogr., index thématique

Descripteurs

Descripteurs : psychologie du travail · relation de travail · travail · organisation du travail · motivation · condition de travail

Résumé : Conçu spécifiquement pour les étudiants niveau L, ce manuel se veut résolument pratique en présentant sous forme de fiches les notions indispensables et leur actualisation ainsi que les thèmes émergents. Il rend également compte des multiples applications dans le champ des organisations. Cette troisième édition, réactualisée, sera complétée par une fiche sur la spécificité de la France en matière de relation au travail.

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Code barre = 028651 : Centre de Ressources Documentaires (fonds pédagogique) - Cote = H6.LOU

Manager par le sens : les clés de l'implication au travail

AUTISSIER David · WACHEUX Frédéric Eyrolles- 2006
246 p. Annexes

Descripteurs

Descripteurs : psychologie du travail · motivation · entreprise · salarié · condition de travail · organisation du travail · relation de travail · gestion des ressources humaines · gestion de l'entreprise · morale · éthique professionnelle
Indexation locale : management

Résumé : Que se passe-t-il réellement dans les entreprises aujourd'hui ? Pourquoi les outils classiques du management ne parviennent-ils pas à enrayer le sentiment de crise de sens éprouvé par de nombreux salariés ? Cet ouvrage vous propose une démarche innovante en 3 temps, et de nombreux témoignages, enquêtes de terrain et cas d'entreprise, pour remédier au désengagement des salariés : Etat des lieux : Quels sont les symptômes de la crise de sens qui touche le cadre supérieur comme le technicien ? Quels sont les ressentis et les attentes exprimés sur le terrain ? Diagnostic: Comment évaluer l'engagement ou le désengagement de vos salariés ? Quel diagnostic concret établir dans votre entreprise ? Quel modèle explicatif simple donner à cette perte de sens ? Outils de mise en œuvre : Quelles solutions concrètes mettre en œuvre pour améliorer l'implication de vos salariés ? Comment vous assurer qu'elles seront un remède durable au problème de la perte de sens ? En mobilisant les travaux de psychosociologie sur le sensemaking, les auteurs proposent un modèle explicatif de la perte de sens, des diagnostics et outils d'évaluation...

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Code barre = 028559 : Centre de Ressources Documentaires (fonds pédagogique) - Cote = H9.AUT

L'âge industriel

- 2015
TDCTextes et Documents pour la Classe
n°1096, mai 2015
48 p. Frise historique, sites internet, bibliographie.

Descripteurs

Descripteurs : industrie · processus d'industrialisation · mécanisation · automatisation · ouvrier · paternalisme · condition ouvrière · condition de travail · risque professionnel · organisation du travail · taylorisme · population active · prolétariat · mouvement ouvrier · révolution industrielle · Angleterre

Résumé : Avec l’industrialisation, l’Europe occidentale confirme au XIXe siècle l’avance prise depuis le XVe siècle sur le reste du monde. Pour la première fois, la production de richesses dépasse les besoins vitaux des populations. À mesure que le monde s’ouvre aux échanges et aux progrès techniques, le modèle capitaliste et la société de consommation se diffusent. Ce processus a transformé la population active et l'organisation du travail. Cette ère d’expansion continue n’est pas exempte d’inégalités et donne lieu à des recompositions permanentes. Aujourd’hui, l’âge industriel, avec sa saturation de marchandises et son imaginaire productiviste, semble partout s’essouffler.

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Code barre = 028940 : Centre de Ressources Documentaires (périodiques)

Cadre de proximité, une mission impossible ?

DORTIER Jean-François - 2015
Sciences humaines
n°270S, mai 2015
p. 64-67

Descripteurs

Descripteurs : cadre : catégorie · condition de travail · psychologie du travail · stress

Résumé : Pris entre leurs directions et les équipes de terrain, les cadres de proximité sont soumis à rude épreuve. D’autant que les méthodes de management se doivent d’être respectueuses du bien-être des salariés.

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Code barre = 028972 : Centre de Ressources Documentaires (périodiques)

Changer le travail : 20 pistes pour améliorer la qualité de vie au travail

· DORTIER Jean-François - 2014
Les grands dossiers des sciences humaines
n°36, septembre-octobre-novembre 2014
78 p. Bibliogr.

Descripteurs

Descripteurs : travail · condition de travail · gestion de l'entreprise · emploi · conscience · stress · organisation du travail · information · communication de l'information · entreprise · valeur : philosophie · morale · confiance · Europe · chômage
Indexation locale : développement personnel · management

Résumé : Le constat est sans appel : les universitaires sont submergés, épuisés, débordés, stressés. Certains commencent à clamer haut et fort leur désespoir. Le mal-être des universitaires n’est pas propre à la France. Il n’est pas non plus propre à l’université : le burnout touche un nombre grandissant d’enseignants du secondaire…À vrai dire, tous les secteurs de travail, privé ou public, sont concernés. Mauvaise nouvelle donc : le travail fait de plus en plus mal. La bonne nouvelle est qu’il existe des solutions.

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Code barre = 028168 : Centre de Ressources Documentaires (périodiques)

Les risques psychosociaux : de la prévention au soutien psychologique

- 2014
Le journal des psychologues
n°314, février 2014
p. 16-46 Bibliogr

Descripteurs

Descripteurs : travail · condition de travail · psychologie du travail · relation de travail · psychologue · salarié · employeur · avocat · prévention · violence · comportement · suicide · état dépressif

Résumé : De récentes recherches scientifiques ont commencé à faire état du repérage de certaines personnalités difficiles, particulièrement sensibles à développer des comportements et des conduites violentes et
tyranniques dans leurs méthodes managériales qui altèrent la vie au travail. Le problème mine de nombreux milieux, et décrire le phénomène
des violences hiérarchiques et organisationnelles reste encore difficile. Pourtant, l’écoute clinique des scènes de situations de violence ou les audits sociaux sont édi ants et ne peuvent nous laisser indifférents.

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Code barre = 027724 : Centre de Ressources Documentaires (périodiques)

Vie personnelle et vie professionnelle : vers un nouvel équilibre dans l'entreprise ?

DUMAS Marc Éditions EMS, Questions de société - 2008
173 p. Bibliogr.

Descripteurs

Descripteurs : relation de travail · représentation sociale · vie familiale · travail · activité professionnelle · condition de travail

Résumé : Quels sont les principaux facteurs du conflit vie privée et vie professionnelle, sources de stress ? Peut-on envisager un enrichissement entre la vie personnelle et la vie professionnelle ? Quelles sont les raisons et les formes d'intrusion de l'entreprise dans la sphère privée des salariés ? Quels sont les risques pour l'entreprise et pour les salariés du brouillage des frontières ? Quels sont les outils d'une politique de promotion du bien-être et d'articulation vie familiale et vie professionnelle ?

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Code barre = 027334 : Centre de Ressources Documentaires (fonds pédagogique) - Cote = I6.DUM

Les risques psychosociaux

COTENTIN Claire - 2012
Sciences humaines
n°243, décembre 2012
p. 20-25 Bibliogr.

Descripteurs

Descripteurs : stress · état dépressif · condition de travail · travail · prévention

Résumé : Stress, harcèlement, burn-out… Différentes formes de souffrance au travail sont désormais regroupées sous l’étiquette de «risques psychosociaux». Ils font l’objet d’une attention soutenue des pouvoirs publics et des partenaires sociaux. Mais leurs causes et leur ampleur restent sujette à de vives discussions.

Infos et localisation exemplaire(s)

Code barre = 026907 : Centre de Ressources Documentaires (périodiques)

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